CFBL

Responsable des ressources humaines F/H - LONDRES - ROYAUME UNI

Responsable des ressources humaines F/H - LONDRES - ROYAUME UNI

  • Contrat permanent
  • Temps plein
  • 50K£ brut/an
  • L’accès à un programme annuel de formation et de développement professionnel. Un
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • BUT, Licence, Bac+3
  • Responsable des ressources humaines F/H

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Publiée le 22/07/2026

Mission

Le CFBL recherche un(e) Responsable des ressources humaines expérimenté(e), proactif(ve) et particulièrement organisé(e), afin de piloter la fonction RH de l’établissement et de garantir un service professionnel, conforme aux obligations réglementaires et centré sur les personnes.

Rattaché(e) à la Directrice administrative et financière, le ou la Responsable RH sera membre de l’équipe de direction et travaillera en étroite collaboration avec le Chef d’établissement, les autres membres de l’équipe de direction et le Référent désigné pour la protection de l’enfance, sur les questions relatives aux ressources humaines, aux effectifs et à la conformité.

Le ou la Responsable RH supervisera l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et veillera à garantir, dans toute l’école, un service RH professionnel, conforme et centré sur les personnes. Ses responsabilités comprendront notamment le recrutement sécurisé, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la conformité RH et la protection de l’enfance, les procédures liées aux visas, au droit au travail et aux obligations de sponsor lorsque cela est applicable, les relations sociales, la préparation de la paie, la gestion des absences, les systèmes RH, les politiques internes et les communications destinées au personnel.

Il s’agit d’un poste opérationnel nécessitant à la fois une réelle capacité d’exécution et un solide discernement en matière de ressources humaines. La personne retenue devra être à l’aise dans un environnement scolaire dynamique, être capable de gérer des priorités concurrentes, de conseiller les responsables, de tenir des dossiers précis et de garantir des normes élevées en matière de protection de l’enfance et de conformité.

Profil

  • Travailler en étroite collaboration avec le Chef d’établissement, l’équipe de direction, le Référent désigné pour la protection de l’enfance et les équipes opérationnelles afin de veiller à ce que la fonction RH réponde aux exigences de conformité ainsi qu’aux besoins opérationnels de l’établissement.
  • Fournir aux responsables des conseils et un accompagnement RH pratiques concernant les procédures RH et les relations avec les collaborateurs, notamment en matière de conduite, de capacité professionnelle, de performance, de réclamations et de gestion des absences.
  • Superviser les principales opérations RH, notamment les contrats de travail, les dossiers des collaborateurs, la documentation RH, les dossiers du personnel et la gestion des avantages sociaux.
  • Coordonner les procédures de recrutement sécurisé et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Assurer le suivi des procédures de conformité RH, notamment du registre central unique – Single Central Register –, des vérifications préalables à l’emploi liées à la protection de l’enfance et de la conformité aux exigences du guide KCSIE.
  • Être le point de contact pour toute question relative aux visas, au droit au travail, aux obligations liées à la licence de sponsor et aux audits d’immigration.
  • Préparer les informations nécessaires à la paie mensuelle et être le point de contact pour les questions de l’équipe et du prestataire de paie.
  • Accompagner l’utilisation efficace et l’amélioration des systèmes RH, des données RH et des outils de reporting, notamment en préparant les informations RH destinées à l’équipe de direction et au Conseil d’administration.
  • Participer à la révision, à la mise en œuvre et à la communication des politiques RH, à la mise à jour de l’intranet RH et aux procédures liées à l’emploi.
  • Contribuer aux initiatives relatives au bien-être, à l’engagement et à la fidélisation du personnel, afin de promouvoir une culture de travail positive et professionnelle.

  • Encadrer et superviser l’Assistant(e) RH.


    Qualifications et expérience

    • Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable.
    • Minimum de cinq à sept années d’expérience dans les ressources humaines, idéalement dans une fonction RH généraliste.
    • Qualification CIPD de niveau 5, ou expérience équivalente.
    • Solide connaissance du droit du travail britannique et des bonnes pratiques RH.
    • Expérience confirmée dans le conseil aux responsables et dans la gestion de dossiers de relations avec les collaborateurs.
    • Expérience en recrutement, intégration, administration RH et préparation de la paie.
    • Une expérience dans un établissement scolaire, le secteur de l’éducation, une association caritative ou un environnement réglementé constituerait un avantage.
    • Une bonne compréhension du recrutement sécurisé, des contrôles DBS, des exigences relatives à la protection de l’enfance et du Single Central Register serait souhaitable.
    • Une expérience dans un environnement bilingue ou international constituerait un avantage.

    • Compétences

    Excellentes capacités d’organisation et grande attention portée aux détails. Grande discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles. Excellentes compétences en communication, en français comme en anglais. Assurance dans le conseil aux re

    Mot du recruteur

    Situé au cœur de Londres, dans un bâtiment victorien classé, le Collège Français Bilingue de Londres (CFBL) accueille environ 700 élèves de la Nursery à la Year 10, dans un environnement chaleureux, multiculturel et bienveillant. Classé Outstanding par Ofsted, le CFBL propose un enseignement bilingue fondé sur une version enrichie du programme de l’Éducation nationale. L’établissement promeut l’excellence académique, l’ouverture culturelle et le développement personnel, préparant les élèves à un large éventail de parcours académiques, notamment le Baccalauréat français, l’IB et les A-Levels. Notre équipe enseignante, diverse et internationale, valorise l’innovation, la créativité et la collaboration. Si vous êtes passionné(e) par l’éducation, enthousiaste et ouvert(e) d’esprit, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Safeguarding & Protection de l’enfance Le CFBL s’engage pleinement à assurer la protection et le bien-être des enfants et des jeunes. Tous les membres du personnel partagent cet engagement. Le/la candidat(e) retenu(e) sera soumis(e) à : Un contrôle Enhanced DBS Une déclaration de non-disqualification La vérification de deux références professionnelles récentes Le CFBL est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Droit de travailler au Royaume-Uni Merci de préciser dans votre candidature votre droit à travailler au Royaume-Uni.

    Pauline Rault

    HR Manager