Important : ce poste est uniquement ouvert en interne. Seuls les candidats actuellement employés au sein du Lycée Français Charles de Gaulle et de ses établissements partenaires seront considérés.  

Date de prise de poste : 1er septembre 2026 au 31 août 2027

 

Mission Principale:  

Le Lycée Français Charles de Gaulle recherche un(e) Assistant(e) Pédagogique dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel afin de contribuer au bon déroulement des activités pédagogiques et à l’accompagnement des élèves au sein du secondaire, principalement dans les classes de la 6ème à la 3ème.

L’Assistant Pédagogique interviendra notamment dans le cadre de la surveillance de devoirs et des examens officiels, des révisions de leçons, ainsi que de l’encadrement de différents travaux pédagogiques.

Ce poste constitue une opportunité enrichissante de participer activement à la vie d’un établissement international exigeant et stimulant, tout en contribuant à la réussite et au bien-être des élèves.

Role et Responsabilités:  

• Assurer la continuité pédagogique lors des absences de courte durée des enseignants des matières littéraires et Humanités, dans un climat de travail serein et propice aux apprentissages
• Accompagner et encadrer les élèves en favorisant leur autonomie, leur organisation et leur implication dans le travail scolaire
• Collaborer avec les équipes pédagogiques afin d’assurer un suivi cohérent et adapté des élèves, y compris pour certains accompagnements plus individualisés
• Contribuer à l’organisation et à la surveillance des examens
• Participer à l’encadrement des élèves lors de sorties pédagogiques ou de voyages scolaires aux côtés du ou des professeurs porteurs du projet

Temps de Travail : 24 heures par semaine en moyenne sur 40 semaines (960 heures annuelles), selon un emploi du temps défini par le responsable hiérarchique. Les heures sont principalement réparties sur les 36 semaines de période scolaire et correspondent au temps face aux élèves, incluant 15 minutes quotidiennes de préparation et d’accueil entre 8h15 et 8h30.

Location: South Kensington (London)

Salaire mensuel brut et avantages :

• £3 037,61 par mois
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé privée
• Contribution employeur de 15% à une retraite privée
• 60 jours de congés par an

Date limite de candidature : 7 juin 2026 à minuit.

Les candidats retenus seront conviés à un entretien la semaine du 15 juin 2026 (les modalités pratiques ainsi que l’horaire de l’entretien leur seront communiqués par e-mail).

Compétences et profil recherché:

• Niveau Licence ou équivalent
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; la pratique de l’anglais constituerait un atout
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et aptitude à travailler avec des adolescents
• Capacité à instaurer un climat de confiance favorisant l’autonomie et l’engagement des élèves
• Sensibilité aux enjeux de safeguarding, de bien-être et de protection des élèves.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.