Important : ce poste est uniquement ouvert en interne. Seuls les candidats actuellement employés au sein du Lycée Français Charles de Gaulle et de ses établissements partenaires seront considérés.  

2 Postes à pourvoir :

• Contrat à durée déterminée du 1er Septembre 2026 au 31 décembre 2026
• Contrat à durée déterminée du 1er Septembre 2026 au 31 août 2027

Lieu de travail : Le Lycée Français Charles de Gaulle regroupe quatre écoles primaires et recrute actuellement pour l'école primaire de South Kensington.

Mission : Sous la responsabilité du personnel enseignant et en collaboration avec l’ATSEM qualifié(e) (Level 3), apporter un soutien au fonctionnement des classes de petite section. Accompagner les enfants dans les activités de la matinée (accueil, ateliers, transitions, hygiène), en veillant à leur bien-être, tout en favorisant progressivement leur confiance et leur autonomie.

Quotité annuelle :

• Temps partiel de 20h hebdomadaires (matinées) soit jusqu’au 31 décembre 2026 ou 31 août 2027.  
• Votre emploi du temps sera établi en accord avec le directeur selon les besoins de la classe.

Salaire brut mensuel et bénéfices :

• £1,402.12 par mois toutes primes incluses
• Gratuité des repas à la cantine scolaire de l’école concernée
• 60 jours de congé payés par an (au pro-rata)
• 15% de cotisation employeur à une caisse de retraite privée
• Participation à une mutuelle santé

Responsabilités et activités :

• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Préparer et participer aux projets de classe et de l’école
• Encadrer les enfants pendant le temps de restauration scolaire
• Aménager la classe et entretenir les matériaux destinés aux enfants
• Veiller à l’hygiène et à la sécurité des élèves

 

Qualifications : Une formation de niveau « Level 3 in Childcare Education » et un certificat valide de « Paediatric First Aid » constitueraient un atout.    Compétences attendues :

• Expérience éducative auprès de jeunes enfants dans un cadre scolaire ou de nursery
• Qualités d'organisation
• Qualités de communication tant avec les élèves qu’avec les adultes
• Capacité à faire preuve de discrétion et de discernement par rapport aux informations relatives aux enfants
• Excellente compréhension du Safeguarding
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, nécessaire dans le cadre de notre environnement bilingue

 

Le dossier de candidature doit être reçu avant le dimanche 17 mai 2026 à minuit (heure de Londres). 

Les candidats retenus seront invités à un entretien à partir du 20 mai (la date et l’heure de l’entretien seront communiquées par email).

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.