Le Lycée Français Charles De Gaulle de Londres recherche des Enseignants qualifiés du 1er degré.

Merci de bien vouloir préciser, dans votre candidature, les postes pour lesquels vous souhaitez que votre candidature soit examinée, ainsi que l’ordre de préférence correspondant.

 

Description des postes :

Ecole de Marie d’Orliac - Fulham

Poste 1

• Horaire hebdomadaire : Temps plein – 27 heures (100%)
• Contrat : à durée indéterminée à partir du 1er Septembre 2026

Poste 2

• Horaire hebdomadaire : Temps plein – 27 heures (100%)
• Contrat : à durée déterminée annuel du 1er Septembre 2026 au 31 Août 2027

Poste 3

• Horaire hebdomadaire: Temps partiel – environ 24.3 heures (90%)
• Contrat : à durée déterminée annuel du 1er Septembre 2026 au 31 Août 2027

 

Ecole de Wix – Clapham

Poste 4

• Horaire hebdomadaire : Temps plein – 27 heures (100%)
• Contrat : à durée déterminée annuel du 1er Septembre 2026 au 31 Août 2027

 

Ecole de South Kensington

Poste 5

• 2 postes
• Horaire hebdomadaire : Temps plein – 27 heures (100%)
• Contrat : à durée déterminée annuel du 1er Septembre 2026 au 31 Août 2027

Poste 6

• Horaire hebdomadaire : Temps partiel – environ 5.4 heures (20%)
• Contrat : à durée déterminée annuel du 1er Septembre 2026 au 31 Août 2027

Le candidat devra présenter le profil suivant :

•  Professeur des Ecoles ou toute autre qualification d’enseignement du 1er degré
• Très bonne connaissance des programmes français
• Expérience souhaitée dans le système scolaire français et/ou dans le réseau des écoles primaires françaises à l’étranger
• Sens du travail en équipe indispensable

 

Ces postes sont susceptibles d’être ouverts au sponsorship. 

Les candidatures sont à envoyer avant le 8 mai 2026 à minuit, si votre candidature est retenue, vous serez convoqué pour un entretien entre le 13 et le 22 mai 2026.  

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.