Ce poste n'est pas éligible au sponsorship, vous devez déjà avoir le droit de travailler au UK pour solliciter

Le Lycée Français Charles de Gaulle de Londres recherche un Conseiller d'Information et d'Orientation en contrat à durée indéterminée à partir du 1er septembre 2026.

Missions générales:

●  Orientation France : Post bac ainsi que retour en France (Collège et Lycée)

●  Relais d’information en matière d’orientation pour la communauté éducative

 

Principales tâches et responsabilités :

●  Conseil individuel et collectif auprès des élèves et de leur famille

●  Sous la responsabilité de la coordinatrice du CIO et le d’équipe de Direction, délivrer des conseils d’orientation du second degré et dans l’enseignement supérieur aux élèves et à leurs familles.

●  Guider et soutenir les élèves dans leur dossier de candidature via Parcoursup

●  Accompagner les familles au retour en France via les procédures d’orientation (Affelnet)

●  Concevoir le calendrier d’orientation avec l’équipe du CIO

●  Concevoir et animer des présentations pour les élèves et de leurs parents sur les filières, les carrières et les formations post bac

●  Contribuer et coordonner l’organisation du Forum de l’enseignement supérieur (2nde-Terminale) et le forum des carrières (3eme) en lien avec l’équipe du CIO et l’association des parents d’élèves.

●  Réaliser diverses statistiques, enquête Mage: destinations des élèves de Terminale, Parcoursup...

●  Mettre en œuvre la politique en matière d’orientation de la 5ème à la Terminale (parcours avenir, careers policy)

Date limite de candidature : 26 avril à minuit

Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué pour participer à un entretien qui se déroulera dès la semaine du 20 avril.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.