Professeur d'éducation musicale

  • Contrat permanent
  • Temps plein
  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Maitrise, IEP, IUP, Bac+4
  • Professeur d'éducation musicale F/H

Publiée le 27/03/2026

Mission

Le Lycée Français Guy de Maupassant recrute pour la rentrée de septembre 2026 un Professeur d'éducation musicale 
En tant que Professeur d'Education musicale, vous aurez la responsabilité d’animer, planifier, organiser et de gérer votre classe(s) tout en accompagnant les élèves dans leur développement et leur épanouissement.
Vous avez un réel engouement pour le métier de l’enseignement, en étant orienté « pédagogie positive ». Vous disposez des atouts vous permettant de remplir pleinement votre mission 

Principales Responsabilités :
• Rigueur et organisation
• Grande facilité à communiquer, écouter et interagir avec les autres
• Sens de la responsabilité
• Ouverture d’esprit et créativité pour développer de nouvelles approches éducatives
• Dynamisme et facilité pour le travail en équipe
• Esprit d’initiative et autonomie pour réussir à emmener les élèves à avoir un intérêt à se développer
• Sens de l’observation et vigilance
• Capacité de maintenir l’ordre et la discipline

Pourquoi nous rejoindre ?

Au Lycée Français Guy de Maupassant, vous travaillerez au sein d'une équipe passionnée, et vous aurez la possibilité de contribuer à l'élaboration des normes d'enseignement et d'apprentissage et de faire une réelle différence. Vous aurez des opportunités de développement professionnel et de croissance.


Profil

Titulaire du CAPES, de l’Agrégation ou d’un équivalent (Master, doctorat, ...), vous maitrisez les programmes français et disposez d'une expérience en tant qu’enseignant d'Education musicale.

Safeguarding Statement:

Lycée Française Guy de Maupassant is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults, and expects all staff and volunteers to understand and share this commitment.Successful applications will be subject to child protection screening, including robust vetting procedures, checks with past employers, and relevant safeguarding assessments.