Le chef d'établissement assure la direction éxecutive et pédagogique.

Présentation de l’établissement

L’École Française Européenne de Podgorica (EFEP), fondée en 2018, est un établissement français à l’étranger homologué de la maternelle au CM2. Elle accueille une communauté scolaire internationale et plurilingue, de la maternelle au secondaire.

À la rentrée 2026, l’établissement comptera environ 100 élèves, avec une dynamique de développement visant 150 à 200 élèves à moyen terme. L’EFEP est engagée dans une démarche de consolidation et d’extension progressive de l’homologation.

Structure associative de droit local monténégrin, l’école est en phase de structuration et de développement.

Finalité du poste

Le chef d’établissement assure le pilotage global du fonctionnement et du développement de l’EFEP.

Il garantit l’identité et la conformité de l’établissement aux critères de l’homologation de l’enseignement français à l’étranger, tout en accompagnant son évolution dans le contexte local monténégrin.

Il exerce ses fonctions en lien étroit avec la gouvernance associative (comité de gestion / board), dans une logique de coopération, de dialogue et de délégation.

Missions principales

1. Pilotage institutionnel et identité de l’établissement

• Garantir l’identité de l’EFEP en tant qu’établissement français homologué

• Veiller à la cohérence du projet éducatif dans un environnement plurilingue

• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels

• Contribuer à la lisibilité et à la cohérence des orientations stratégiques

2. Pilotage pédagogique et accompagnement des équipes

• Impulser, coordonner et suivre la mise en œuvre du projet d’établissement

• Assurer le suivi des parcours des élèves (FLE/FLSco, EBEP, CNED le cas échéant)

• Organiser et animer les temps pédagogiques collectifs

• Accompagner le développement professionnel des enseignants

• Favoriser des pratiques pédagogiques collaboratives et inclusives

3. Gouvernance et organisation

• Préparer, animer et suivre les instances internes

• Participer aux travaux du comité de gestion en tant que force de proposition

• Piloter le fonctionnement dans une logique de délégation

• Assurer la mise en œuvre des orientations validées par la gouvernance

4. Ressources humaines et climat scolaire

• Participer à la définition des besoins en personnels

• Piloter les recrutements et accompagner l’intégration des équipes

• Favoriser un climat de travail serein et structurant

• Contribuer à la régulation des situations sensibles avec les équipes et les familles

5. Développement stratégique

• Accompagner la croissance et la structuration progressive de l’établissement

• Contribuer aux démarches d’extension de l’homologation

• Renforcer l’attractivité et la visibilité de l’établissement dans son environnement local et international

• Accompagner le projet de relocalisation de l’établissement vers de nouveaux locaux, en lien avec la gouvernance et les partenaires

• Intégrer et piloter la dimension de développement durable dans les orientations stratégiques, les pratiques pédagogiques et le fonctionnement de l’établissement

• Participer aux réflexions relatives aux projets immobiliers et aux perspectives de développement à moyen et long terme

Conditions de recrutement

• Poste basé à Podgorica (Monténégro)

• Contrat de droit local (possibilité de détachement sous réserve des autorisations administratives requises)

• Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.

• Une stabilité sur 2 à 3 ans est fortement attendue afin d’accompagner la structuration et le développement de l’établissement

• Rémunération selon profil et expérience

Informations administratives et installation au Monténégro

Obtention d’un permis de séjour et de travail :

1. Déclaration de résidence à l’arrivée (Office de Tourisme de Podgorica).

2. Reconnaissance des qualifications (copie diplôme + relevé de notes).

3. Contrat de logement notarié obligatoire.

4. Casier judiciaire récent (<6 mois).

Le Monténégro connaît des évolutions législatives fréquentes ; l’école accompagne les personnels dans ces démarches.

Le chef d’établissement exerce les fonctions de représentant légal de l’institution au regard de la législation monténégrine relative à l’éducation.

Contrat de 12 mois imposé par la législation monténégrine pour les étrangers.

Candidatures

Les candidatures complètes (CV, lettre de motivation, diplômes et références ou lettre(s) de recommandation) doivent être déposées exclusivement sur la plateforme TALENTS AEFE.

Processus de recrutement

• Étude des candidatures

• Entretien en visioconférence

• Entretien final avec la gouvernance

• Prise de références

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en direction ou encadrement éducatif

• Expérience au sein de l’Éducation nationale ou dans un établissement homologué d’enseignement français à l’étranger appréciée

• Expérience en direction ou pilotage dans le premier degré fortement appréciée

• Le statut de titulaire du ministère de l’Éducation nationale constitue un atout

• Excellente maîtrise du français

• Anglais niveau B2 minimum

• Bonne connaissance des critères de l’homologation de l’enseignement français à l’étranger