Uniquement citoyens canadiens, résidents permanents ou titulaires d'un permis de travail ouvert

1. Partenariat stratégique et développement organisationnel

Aligner les pratiques RH sur la stratégie du Collège, structurer et améliorer les processus RH, développer une stratégie adaptée au milieu scolaire, proposer des axes d’amélioration continue et contribuer à des projets de transformation RH.

2. Relations de travail et environnement syndiqué

Veiller au respect des normes du travail et conventions collectives, conseiller la direction en relations de travail, participer aux négociations et comités, gérer les griefs et représenter la direction au Comité d’équité salariale.

3. Opérations RH et supervision de la paie

Gérer la dotation et l’intégration, soutenir les gestionnaires sur les aspects quotidiens, superviser la paie et optimiser les processus liés à la paie et aux dossiers employés.

4. Santé et sécurité au travail (SST)

Assurer la conformité légale en SST, représenter l’employeur au comité, mettre en œuvre les actions préventives et assurer le suivi des obligations légales.

Uniquement citoyens canadiens, résidents permanents ou titulaires d'un permis de travail ouvert

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans en milieu syndiqué.

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

• Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.

• Connaissance du logiciel Coba, un atout.

• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

Compétences clés

• Excellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.

• Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.

• Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.

• Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.

• Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.