Le Lycée Français Charles De Gaulle de Londres recherche un(e) enseignant(e) expérimenté(e) d’espagnol  en contrat local pour enseigner auprès des élèves de Year 11 and Year 12 à la Section britannique  ainsi qu'au niveau Lycée dans la section française:

• Contrat à durée déterminée à temps plein (19/19) du 5 janvier 2026 au 3 juillet 2026
• Horaire hebdomadaire: 19 heures
• Salaire brut annuel: à partir de £38 770

Date limite de candidature : dimanche 02/11/2025 à minuit

Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour participer à un entretien qui se déroulera dans le courant du mois de novembre.

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The Lycée Français Charles De Gaulle is looking for an experimented and qualified Spanish Teacher on a local contract to teach Year11 and Year12 students in the British Section as well as at the high school level in the French section.

• Fixed-term full time contract (19/19) from January 5, 2026 to July 3, 2026
• Weekly schedule: 19 hours
• From £ 38,770 gross per annum

Application deadline: Sunday November 2, 2025 at midnight

Successful candidates will be invited to an interview which will take place during November.

Le (La) candidat(e) devra présenter le profil suivant :

• Enseignant(e) d'espagnol qualifié(e) du Royaume-Uni (PGCE ou QTS) ou de France (CAPES / CAFEP / Agrégation, ou toute autre qualification équivalente dans la discipline)
• Expérience souhaitée au lycée/Year 11 and Year 12
• Bonne maîtrise de la langue anglaise et française appréciée
• Capacité à travailler en équipe, faire preuve de dynamisme et de motivation, et de participer activement à la vie du département

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Expected skills and knowledge:

• Qualified Spanish Teacher from the United Kingdom (PGCE or QTS) or France (CAPES / CAFEP / AGREGATION, or any other equivalent qualification in the discipline)
• Desired experience at high school levels
• A good working knowledge of French would be appreciated
• Ability to work in a team, demonstrate dynamism and motivation, and actively participate in the life of the department

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2024 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B1 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.