Poste à pourvoir : à compter du 26 août 2025 jusqu’au 31 août 2026

 

Mission: Communication interne, externe et événementielle

 

Responsabilités et activités : 

·         Assurer les missions liées au community management et la création de contenus de l’école

·         Rédaction d’articles pour le site internet (en français et en anglais) et d’articles de newsletter

·         Design de supports de communication (brochures, posters, newsletter, yearbook, carte de vœux…)

·         Gestion des réseaux sociaux de l’établissement (Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube)

·         Aide au suivi & coordination de l’événementiel au sein de l’établissement (JPO, Forums des carrières, cérémonie de graduation, etc,…)

·         Prises de vue (photo et vidéo) et gestion de la banque d’images et des archives audio-visuelles de l’établissement

·         Réalisation de montages vidéo (Premiere Pro) à destination des plateformes de l’école

 

Quotité hebdomadaire : 40h par semaine / 40 semaines par année (1600h annuelles)

 

Site : South Kensington (London)

 

Bénéfices:

·         £2,922.88 brut par mois

·         Contribution de l’employeur à une mutuelle privée

·         15% de contribution patronale à une caisse de retraite complémentaire

·         60 jours de vacances par an

·         Repas du midi pris en charge au restaurant scolaire

 

Date limite de candidature: 2 juillet 2025 à minuit

 

Si votre dossier est retenu, vous serez invité(e) à participer à un entretien qui se déroulera soit le vendredi 4 juillet soit le lundi 7 juillet (le jour et l’heure exacts vous seront précisés par courriel).

Compétences attendues:

·         Capacité d’adaptation et aptitude au travail en équipe

·         Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, InDesign, Illustrator, Canva)

·         Maîtrise de la captation audiovisuelle et de montage (PremierePro)

·         Maîtrise des réseaux sociaux, expérience en community Management

·         Excellente maîtrise des langues française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral, bonne maîtrise de l’orthographe

·         Capacité d’organisation et d’initiative personnelle

 

Ce poste n'est pas ouvert au sponsorship, les candidats devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2024 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B1 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.