Position to be filled from: 1^st September 2025

 

Mission: Reporting to the Lead Science Technician and working closely to the Department coordinators, the Science Laboratory Assistant will help support our team of technicians and teachers in a vibrant and friendly atmosphere.

 

 

Role and Key Responsibilities:  

 

Your duties as a laboratory assistant will include preparation of materials and equipment for science lessons, set up and clearing of equipment in the classroom before and after lessons.

 

You will also provide specific or ad hoc technical and administrative support to the department as and when required by the line management.

 

You will be trained by our team of technicians and our school has a supportive team of staff who will assist you during your progress within the role.

 

 

Working hours per year: 24h per week over 40 weeks per annum (960 h per annum) according to a timetable set by your manager. Possible late shifts over the week which will be agreed at a later date.

 

Location: South Kensington (London)

 

Monthly gross salary and benefits:

·         £ 1,603.78 per month

·         Employer contribution to private healthcare

·         15% employer contribution to private pension

·         60 days holiday per annum

·         Free lunch at the school canteen

 

Application deadline: 29^th June 2025 at midnight

 

Successful candidates will be invited to an interview on the week starting the 30^th June 2025. (Exact date and time will be confirmed in an email.)

Skills:

·      The candidate must have a Science related degree ( A Level) in Chemistry or Physics– additional qualification in Biology would be appreciated

·   Must have a previous working experience within an educational laboratory setting and knowledge of secondary school Sciences curriculums

·     Teamwork in preparation of lessons is a key element, therefore you will need to be flexible and adaptable and organisational skills are equally essential

·        You will be expected to show initiative and independence in your work

·        Good command of English is required (and French would be a plus)

·        Computer literate/Windows/ G Suite

 

This position is not open to sponsorship, candidates must already have the right to work in the UK.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2024 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B1 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.