Role: supervision des enfants de 3 à 11 ans durant les temps de récréation et repas.   

Missions principales :

• Assurer une surveillance active des élèves
• Sensibiliser les élèves à une alimentation équilibrée et à la découverte de nouveaux aliments
• Identifier les comportements inappropriés et intervenir rapidement en cas de blessure ou de conflit entre élèves
• Signaler à la Direction tout incident ou accident
• Surveiller les élèves le mercredi à la sortie de l’école (l’école se termine après le dejeuner les mercredis) 

Horaires de travail : 10 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 11h30 à 13h30 pendant les periods scolaires.

Site : South Kensington - Londres

Date limite de candidature : 18 mai 2025 à minuit

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Role: Playground and canteen supervisors during lunch break working with children aged 3 to 11.

Main duties:

• To carry out active supervision of the pupils
• To draw the attention of pupils eating a balanced diet and try new food
• To identify inappropriate behaviour and to intervene quickly in case of injury or conflict between pupils
• To report to the Management any incident or accident
• To supervise pupils on Wednesdays as they leave school (school finishes after lunch on Wednesdays)

Working hours: 10 hours per week, Monday to Friday from 10:50 a.m. to 1:25 p.m. during school periods.

Site: South Kensington - London

Application deadline : 18 May 2025 at midnight

Compétences et connaissances attendues :

• Connaissance professionnelle des enfants
• Excellent esprit d’équipe
• Dynamisme et réactivité
• Pontualité et flexibilité
• Bonne maîtrise du français et/ou de l’anglais
• Ecoute et communication
• Comportement et langage adaptés au public concerné
• Respect de la confidentialité et discrétion
• Respecter le règlement intérieur de l’école

Ce poste n'est pas ouvert au sponsorship, les candidats devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni. 

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Expected skills and knowledge:

• Professional knowledge of children
• Excellent teamwork
• Dynamic and responsive
• Punctual and flexible
• Good command of English and/or French
• Listening and communication skills
• Behaviour and language adapted to the public concerned
• Respect confidentiality and promote discretion
• To act in accordance with the school policies

This position is not open to sponsorship, candidates must already have the right to work in the UK.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2024 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B1 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.