Missions principales :

Gestion des ressources humaines

• Préparation des dossiers d’embauche et des contrats (CDI, CDD, prestataires).

• Mise à jour des salaires et transmission des informations à FOSCO.

• Suivi des absences, heures supplémentaires et déclarations sociales.

• Gestion de la paie (préparation, édition et distribution des bulletins).

• Déclarations fiscales et rapports d’impôt sur le revenu.

Gestion comptable et budgétaire

• Traitement des demandes d’achat : validation, cotation et suivi des commandes.

• Saisie et gestion des engagements juridiques et des services faits (SF).

• Vérification et transmission des factures.

• Suivi budgétaire des dépenses du Second Degré.

Organisation des activités et événements

• Gestion logistique des sorties pédagogiques et événements internes (réservations, commandes, coordination des services).

Gestion matérielle

• Suivi des stocks de fournitures et gestion des clés.

• Coordination des demandes de maintenance et petits travaux.

(Plus de détails sur la Fiche de poste)

Nous recherchons un(e) gestionnaire RH, doté(e) d'une connaissance des procédures RH et d'une capacité à gérer les dossiers des agents. Le candidat saura naviguer efficacement dans l'environnement spécifique de l'éducation, offrant un accompagnement aux agents dans leur parcours professionnel.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.

• Expérience avec les logiciels de gestion (SAGE, AGE, EDUKA).

• Capacité à rédiger des documents administratifs.

• Compétence en organisation, classement et archivage.

Qualités professionnelles

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Sens de l’organisation et de la planification.

• Capacité à gérer les urgences et à anticiper les besoins.

• Gestion du stress et réactivité.

Langues

• Maîtrise du français et du vietnamien.

Ce poste (susceptible d'être vacant) est offert dans le cadre d’un contrat de droit local, pour une durée de 1 an, à compter du 1er septembre 2025. Les candidat(e)s non vietnamien(ne)s doivent s’assurer de remplir les conditions d’embauche d’un salarié étranger au Vietnam : diplôme de BTS (au moins) ou supérieur (licence, bachelor...) et expérience d’au moins 3 ans (à temps plein) dans la fonction.

Avantages : 

• Versement d'une prime de 1000 euros pour les nouveaux personnels recrutés hors du Vietnam.
• Une indemnité de fin de service est versée en fin d’engagement correspondant à un demi mois de salaire par année d’ancienneté.

Pour postuler, veuillez utiliser la plateforme et fournir :

• Le "Dossier de candidature Non Enseignant" à télécharger sur le site du lycée (https://lfiduras.com/index.php/recrutement/)
• CV
• Lettre de motivation et justificatifs

Tout le dossier paginé doit :

• être scanné en UN SEUL FICHIER au format PDF de manière lisible 
• être renommé « Candidature PDL 2025_Nom de famille » et envoyé en pièce jointe